ESG永續發展報告

ESG永續發展報告

ESG永續發展報告

企業永續發展執行情形

一、永續發展之治理架構:

1.本公司永續發展組織由高階經營團隊組成「永續發展執行組」,遵循本公司ESG政策的願景與使命,包含董事長室、稽核室、總經理室暨轄下各部室及業務執行單位,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並由總經理室訂定永續發展政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫提報董事會
2.組織運作:以建立小組方式跨部門運作,不定期進行檢視各組目標及方案,辨識攸關公司營運與利害關係人所關注的永續議題,擬定對應策略與工作方針、編列各組織與永續發展相關預算、規劃並執行年度方案,按季於經營改善會議中報告運作成效,確保永續發展策略充份落實於公司日常營運中並於每年一次向董事會報告,議案內容包含(1)鑑別需關注之永續議題,擬定因應之行動方案 (2)永續相關議題之目標及政策修訂 (3)監督永續經營事項之落實 (4)資安政策管理方案 (5)利害關係人議題 (6)智慧財產管理計畫 (7)永續發展推動情形,公司董事會定期聽取經營團隊的ESG報告,並在需要時敦促經營團隊進行調整。
3.企業及環境永續的目標為遵守各項法規、保障股東權益、強化董事會職能及降低企業風險;亦重視客戶、產品與服務的品質,降低營運成本,增進全員幸福,善盡社會責任為使命;並兼顧環境、員工健康安全與人權,以期維護利害關係人的權益,並於各管理會議、業務會議宣導永續經營策略並建立內部尊重社會倫理,在追求永續經營與獲利同時,重視ESG環境保護、社會責任與公司治理。

組別 執行單位 執掌說明
公司治理小組 董事會秘書室、
股務室、稽核室、
法務室
接軌國內外公司治理相關規定與制度,促進董事會發揮職能,提升公司資訊揭露透明度,強化利害關係人溝通管道,落實法令遵循,重視股東權益。
永續環境小組 廠部、研發中心、
機電室、財務部
追蹤國內外永續發展法令規定與趨勢,以環境與永續經營為目標,鑑別與評估氣候風險與機會,建立連結營運目標之改善策略,推動節能減碳方案,發展相關管理制度並落實執行。
社會公益小組 總務部、廠部、
品保部、內銷部、
外貿部、採購部
遵循國內法令及國際人權公約,提供員工安全與健康之工作環境,建立職涯發展培訓計畫及實施員工福利措施。建立利害關係人溝通管道,管理公司之營運、採購、銷售對社區等之影響,並適時回饋社會。

二、進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略:

重大議題 風險評估項目 風險管理政策或策略
公司治理 法令遵循、資訊安全、利害關係人溝通、強化董事職能 1.確保本公司所有人員遵守相關法令規範,因營運活動之資訊化依賴程度日益增高,對於資訊安全風險亦強化治理,並訂定資訊安全政策:
(1)為提升資訊安全管理,本公司已指派資安專責主管,定期召開會議,確認資訊安全績效指標達成狀況與檢討,以作為持續改善的依據,並使資訊安全管理制度持續穩健運作。
(2)本公司高度重視資訊安全與機密保護,建置防火牆、資安設備、防毒軟體等防護措施,使公司營運系統穩定運作。
(3)定期針對關鍵系統進行災難還原演練,確保關鍵系統不受外來因素影響公司正常營運。
2.本公司每年分析重要利害關係人與其關心之重要議題,建立各種溝通管道,積極溝通,設置利害關係人信箱,由發言人處理並負責回應。
3.為董事規劃相關進修議題,每年提供董事最新法規、制度發展與政策,為董事投保董事責任險,保障其受到訴訟或求償之情形。
4. 透過建立治理組織及落實內部控制機制,確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範。
5. 本公司研發之產品申請專利法保障公司權益。
永續環境 環境衝擊及管理、產品安全 1.本公司經由執行製程安全管理與制度化的管理循環,有效降低污染的排放與對環境所造成的衝擊。
2.自2011年起推動 OPP產品及 PVC產品 ISO14067碳足跡,並取得3項環境部碳標籤。
3.自2009年至2022年持續取得 ISO14064 -1:2018聲明書,依據 ISO14064-1 定期盤查溫室氣體排放量,檢視公司營運面臨的衝擊。根據碳盤查結果,持續執行減碳措施,有效降低範疇一排放風險及因電力使用造成的範疇二溫室氣體間接排放。
4.本公司各項產品遵守政府規範的各項法令,符合歐盟RoHS規範,並獲得 ISO9001品質管理系統證書、日本JIS標準證書。
5.為確保客戶服務品質,定期主動進行客戶服務滿意度調查,加強和客戶之間的合作關係。
6.本公司於2023年購得5年期經註冊認證之再生能源憑證(T-REC) 100萬度,其中註冊機構為國家再生能源憑證中心,再生能源憑證證書做為宣告地球公司於5年期間耗用傳統電力100萬度得以被抵銷二氧化碳之排放,並用於溫室氣體盤查範疇二之抵減係數。
7.透過持續運行以上管理系統,本公司對於營運活動中有關環境、員工安全、顧客、供應商等面向的風險,均能予以掌握並即時因應,並針對本公司須遵循各相關環境法規之合規情形,稽查各作業流程已符合規定。
社會公益 安全工作環境 1.本公司持續獲得「ISO14001環境管理系統」證書。
2.2024年取得「ISO45001 職業健康安全管理系統」證書,並完成驗證。
3.每年定期舉行消防演練和工安教育訓練,培養員工緊急應變和自我安全管理的能力。
4.定期辦理員工健康檢查。
5.提供員工訓練與安全防護。
6.設置專用哺乳室空間。
7.本公司112年度協助經濟部桃園幼獅產業園區服務中心推動綠化認養,提升產業園區環境景觀服務工時共16小時並獲得感謝狀。

三、環境議題:

(一)建立合適之環境管理制度:
為了善盡保護地球環境之社會責任,本公司持續運行 ISO9001品質管理系統(效期為2022/4/12~2024/8/3)、ISO14001環境管理系統(效期為2024/1/17~2027/1/17)、2023年 ISO14064-1溫室氣體查驗,皆遵守國家地方環保法律;對廢水、廢氣、噪音加以有效管制;對廢棄物合理處置,盡量予以回收處理,逐步利用環保材料,以降低對環境的破壞;垃圾處理依據大樓管理委員會相關規定,每年定期進行消防安檢;對使用之電能、水資源、冷氣空調等資源訂定目標進行管理。

(二)致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料:
本公司積極推動各項能源減量措施,選用高能源及節能設計之設備,提升能源使用效率(包括無紙化、節電、垃圾減量及回收等),亦針對可回收之資源進行分類及再使用,或將其出售給資源回收場做能源再利用,使能源使用效率最佳化。
導入辦公室節能設備及減碳:優先採用節電標章LED照明燈具,落實節能減碳並鼓勵員工節約能源。
資源利用及再生:辦公室可回收及拆解再利用資源,包含資訊電腦設備與零件,用於員工電腦零件維護及作為維護備品,利用循環再生降低生態負荷。
包材回收再利用並採用環保包材:將進貨後之空箱,回收使用於出貨包裝上,製程中產生之廢次料、不良品則委託合格廢棄物處理廠商處理,以減少對環境生態之破壞。

(三)氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取相關之因應措施:
為因應氣候變遷所面臨之潛在風險評估,在經營層面主要為資源短缺、原物料成本增加、運輸需求的不穩定性、極端氣候將造成員工安全受到威脅等,都可能讓公司營運受到直接衝擊而產生損失,為減緩日益嚴重的全球暖化及氣候變遷問題,各國都積極推動節能減碳措施及使用各種綠色能源,以降低二氧化碳排放,鼓勵員工搭乘大眾運輸工具及電動車,邁向減碳企業。

(四)過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策:
本公司訂定明確環保、節能目標,並對各項資源的使用及環境保護訂有管理政策,致力達成低污染、易回收的友善環境。
本公司每年持續透過外部稽核單位評鑑,取得「ISO14001環境管理系統」認證,對於環境保護相關議題及環境改善持續關心與落實,故本公司環保政策主要以節能、減量、改變習慣及有效控制等為管理目標。

1.節能減碳政策:
(1)辦公區域照明系統均升級換裝更節能高效的省電 LED 日光燈,依每月帳單分析電力,相較過去傳統照明節省8%以上。
(2)依季節性變化,適時調節辦公室區域空氣,當天氣轉涼,溫度較低時,能有效降低空調主機電力消耗,辦公區域空調溫度設定在常溫 26~28 度避免過度能源耗損。
(3)夏天強烈日照時,門窗加掛窗簾防止輻射熱進入室內。
(4)中午用餐及午休時間關閉數盞日光燈。
(5)辦公區域全面規定禁煙並保持空氣流動。
(6)推動無紙化政策、回收紙張再利用、宣導使用各項電子表單,降低紙張使用量。
(7)設備汰舊換新,提升工作效能並符合綠色環保趨勢。  
(8)配合政府積極推動綠色採購,對於供應商要求其材料及生產製程符合環保標準,選用符合綠色製程之產品及原物料,希望透過綠色採購,降低環境衝擊,創造共存共榮的環境生態平衡。

2.節約用水政策:
(1)張貼節約用水標語,養成隨時關水習慣。
(2)發現漏水應立即通報,避免於浪費用水。
(3)透過中央監控設備控管辦公室環境溫度,降低空調設備運轉量,做好省水之基礎。

3.廢棄物管理政策:
(1)電池、光蝶片、碳粉匣、紙類等應落實資源回收分類機制。
(2)推動全員減少垃圾量。
(3)公司所產生之廢棄物依法令規定執行並落實資源回收機制。
(4)強制遵守資源回收規定落實環保政策。

4.溫室氣體減量政策:
面對全球氣候變遷,環境日益惡化,本公司將持續不斷推動節能減碳及減少溫室氣體排放,以環境永續發展為主軸,並響應政府環保政策,善盡企業社會公民責任,讓同仁在日常生活中養成節能減碳的習慣,以達成每年減少 1%-3%以上碳排放量的目標,以及 5 年-10 年減少 10%-20%碳排放量的中⾧期目標。


四、社會議題:

(一)人權:
除依循「勞動基準法」及「性別工作平等法」等政府之相關勞動法令進行工作規則之訂定,並恪遵營運據點所在地法規,勞工委員可透過每季的勞資會議提出意見。本公司認同並支持遵循聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》 各項國際人權公約,尊重國際公認之基本人權,並依據前述規範的指導原則,訂定本公司「人權政策」,尊重人權公約所訂定之保障,使公司全體成員均能獲得公平有尊嚴的對待,並公布於本公司網站。使公司全體成員,均能獲得公平有尊嚴的對待。

1.打造性別平等環境:本公司遵循「性別工作平等法」規定,不對員工進行性別歧視,因此有關員工績效、部門績效以及薪資制度制定相關作業標準,不因男女性別而有所差別待遇。
2.本公司公平對待與尊重所有員工,並依照政府勞動法令及所訂政策執行人權管理。
3.協助員工維持身心健康及工作生活平衡:重視員工健康,在職員工每兩年定期員工健康檢查,預防潛在健康風險,協助員工維持身心健康與工作平衡,俾於公司競爭力之提升。
4.建置性騷擾申訴管道:本公司設置『申訴評議委員會』負責處理性騷擾申訴案件,並訂定「性騷擾防治申訴與懲罰辦法」提供電話與電子信箱受理性騷擾申訴,若接獲申訴將指定專責處理人員協調處理。
5.建立有效溝通管道:建立有效的多向溝通管道,積極瞭解員工們的需求及對公司的期許,做為擬訂企業社會責任政策與相關計劃之重要參考。員工溝通管道包括:人事公告、內部員工申訴、性騷擾申訴管道、利害關係人投訴信箱、職工福利委員會、勞資會議等。
6.禁止強迫勞動:本公司對於職工之每日、每週正常工作時間及延⾧工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範,不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。
7.杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等:本公司於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上,對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或其他的歧視等因素為由而有不公平的對待。

(二)員工福利:
公司訂有相關福利措施及薪酬報酬及獎勵政策,根據公司營運狀況及個人績效目標達成率核發獎金及酬勞,激勵員工與企業共同成⾧。

1.員工福利措施方面:
公司除致力於營造和諧勞資關係,更致力於健全員工福利,所有休假制度皆依勞動法令規定,並依法成立職工福利委員會,提撥福利金辦理各項活動(旅遊活動、慶生會、部門聚餐會);另公司亦提供定期健康檢查、婚喪喜慶及急難救助各項福利補助。且落實職場多元性,確保員工不因性別、年齡、階級等因素,遭受任何歧視或不公平之對待。本公司除依政府相關法令辦理法定保險外;並規劃有員工團體保險暨年度健康體檢,以保障員工身體健康暨自身安全,其相關費用皆由本公司負擔。

2.員工除領取固定薪資外,本公司係依據「管理條例」辦法發放績效獎金,不但具有即時激勵性與高度績效關聯性,同時反映公司整體經營獲利,亦依個人績效表現予以核發,使公司經營績效與員工薪資獎金形成合理連動。每年進行一次績效考核,公平合理評核同仁工作表現及未來發展潛力,以利公司人力資源有效運用,並作為人員調薪、升遷、工作輪調、獎金發放之依據,並將經營績效依公司章程反映於員工分紅中。

(三)員工安全與健康
1.保險及慰問:本公司遵守勞動法令之相關規定,勞資雙方並依規定訂定聘僱合約、工作規則及各項管理規章,㇐切運作皆確實遵守勞基法之規範,員工㇐律參加勞保及健保,亦為員工投保團體及旅行平安險;對於員工疾病傷亡及提供員工之配偶、傷亡濟助。
2.各項設備之維護及檢查:本公司每年定期實施消防安全檢查,包含警報系統、逃生系統、滅火器等及公共安全檢查,每㇐年定期請外部廠商實施消防安全檢查,每四年進行建築物公共安全檢查;定期委託廠商保養及檢查水質,保障員工飲用水衛生安全,以提供員工安全與健康環境。
3.災害防範措施與應變:為維護員工安全與衛生,推廣安全衛生業務,每年以內部公告方式宣導消防影片、提供相關衛教資訊,養成員工緊急應變能力及安全觀念,強化員工認知能力,以降低不安全行為造成意外事故發生;本公司編制有甲種職業安全衛生業務主管二人及急救人員㇐名。
4.門禁安全:本公司大樓日間、夜間均設有嚴密門禁監視系統;假日與保全公司簽約,維護辦公室安全。
5.生理衛生:辦公大樓內全面禁菸管理,以提供員工安全與健康之工作環境;定期實施辦公室清潔消毒及進行防疫宣導;每兩年為員工辦理健康檢查,並於公司網站發佈消防宣導短片、提供相關衛教資訊,養成員工緊急應變能力及安全觀念,以降低不安全行為而造成之意外事故。
6.心理衛生:為保障同仁職場安全,本公司訂定「檢舉制度辦法」並設置獨立檢舉信箱report@globetape.com.tw 提供公司內部人員使用,由稽核室處理相關事宜;各級主管定期與員工溝通協調,定期舉辦勞資會議,勞資雙方溝通順暢,勞資關係和諧。本公司 112 年度並無職災情形發生。

(四)員工職涯能力發展培訓計畫:
為加強本公司員工專業知識與工作技能,並配合公司未來人力發展之需要,提供員工專業技能培養及管理職能培訓、補助員工參加外部專業教育訓練取得專業證照、提升自身能力及專業素養、培養長期發展潛力,同時依據員工個人訓練資料,作為未來升遷及職務異動參考,實現職涯規劃目標。

1.新進職前訓練:公司組織願景、經營理念及環安教育等,協助新進員工了解公司文化及作業流程,循序漸進充實各項專業知識及技能融入團隊。
2.專業能力:依據各部門的專業領域區分,讓每個專業領域人員遵循系列課程,以強化自我專業及能力提昇。
3.管理領導:針對管理人才,建立經營與管理思維,並培養判斷力及解決問題的能力,以提升管理階層的決策品質,為公司長遠發展所需的高素質人力作準備。
4.通識教育:培養同仁必備之基本能力及人身安全教育訓練。
5.誠信道德:為樹立本公司員工之行為符合道德標準,健全公司治理,特訂定「員工道德行為準則」以資遵循。

(五)保護消費者或客戶權益政策及申訴程序:
本公司以建立優良首選之供應商為目標,遵循國際相關法規及各式標準規範,與客戶間保持良好溝通管道,對所有產品之採購、生產、作業及服務流程皆以品質為優先要求,以保護消費者權益為己任。
本公司確保客戶對產品品質問題提出抱怨時,能針對問題發生之真正原因,採取有效對策並防止再發生,達成滿足客戶的需求。
定期召開經營管理會議及業務會議,對於客戶意見均能及時進行溝通,瞭解客戶需求;公司亦於網站上設置利害關係人專區,提供客戶提問、申訴或建議之管道,公司將秉持誠正原則予以妥善處理;對於產品品質規範及產品供貨時點訂有嚴格書面合約,以保障客戶及消費者權益。

(六)供應商管理政策:
本公司在落實供應商管理方面,訂有「供應商行為準則」及「廠商承諾書」確保組織採購的對象均能提供符合環境品質要求的原物料及供應商。
除要求供應商密切配合外,亦定期對供應商進行評鑑,以確保所有採購的原材料均符合歐盟有害物質限用指令(RoHS)的規範,確保品質安全無虞。
並要求供應商應通過減少污染、廢棄物、材料損耗、節約自然資源、回收再利用材料等作為,以減少對地球環境的影響。
除此之外,對於開發新供應商前,需進行評估與勘查,評鑑勘查涉及安全衛生、環境法規的符合性等;並於每年對現有供應商進行評核,評核指標包含品質、交貨、配合度、安全、衛生、環保等項目評核,並對其數據分析列入評核之參考,以此確認該供應商是否繼續成為合格供應商之依據。
勞動權益與人權方面:供應商同意對於勞工之聘用,應遵守相關勞動法規,保障內部員工之合法權益;遵循國際公認之基本勞動人權原則,重視人性尊嚴、基本人權及勞動人權議題。

(七)本公司「誠信經營守則」之訂定、修正或廢止應經董事會同意,法務室(誠信經營專責單位)負責推動本公司誠信經營、反貪腐、不誠信行為及檢舉等公司治理事宜,並於每年向本公司董事會報告其執行情形,2023 年誠信經營執行狀況如下:
1.訂有「供應商行為準則」及「廠商承諾書」確保組織採購的對象均能提供符合環境品質要求的原物料及供應商,善盡供應鏈管理。
2.舉辦員工教育及職安訓練264人共677小時,落實勞工關係、員工健康與安全,提供員工安全且衛生的友善職場環境。
3.股務室辦理防範內線交易及誠信法令之教育宣導共70人,建立並持續改進誠信經營政策及規範、落實誠信政策宣導訓練推動。
4.違反誠信經營之檢舉方式:本公司針對不合法與不道德行為,已訂定「檢舉制度辦法」並設置舉報與申訴電子郵件信箱 report@globetape.com.tw,檢舉人提出檢舉申訴後依檢舉申訴事件處理程序送交稽核室處理。

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