人權政策

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人權政策

地球綜合工業股份有限公司人權政策

地球公司為善盡企業社會責任,保障員工及各利害關係人之基本人權,本公司支持並遵循「國際人權公約」、「聯合國世界人權宣言」,尊重國際公認之基本人權,並依據前述規範的指導原則及遵循政府勞動法規,制定本公司人權政策。根據本公司的營運項目及特性,本公司關注之人權議題及政策如下:

一、多元包容與平等的機會

提供性別平等與多元包容的工作職場,不因個人性別、種族、社經地位、國籍、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、外貌身高、身心障礙等,有任何不公平及差別待遇,致力營造尊重、安全、平等,免於歧視與性騷擾的工作環境。

二、提供健康安全職場:

本公司重視員工安全與健康之工作環境,設置職業安全衛生管理組織,持續改善工作環境,致力降低職業災害之風險及保障員工之身心健康。

三、尊重職場人權

本公司不雇用童工,尊重員工意願,不強迫勞動。

四、和諧的勞資關係:

本公司提供開放的溝通管道,定期召開勞資會議,建構勞資關係和諧的職場環境。

 

人權政策方案

1. 打造性別平等環境:本公司遵循「性別工作平等法」規定,不對員工進行性別歧視,因此有關員工績效、部門績效以及薪資制度制定相關作業標準,不因男女性別而有所差別待遇。
2. 本公司公平對待與尊重所有員工,並依照政府勞動法令及我們所訂定的政策執行人權管理。
3. 協助員工維持身心健康及工作生活平衡:重視員工健康,在職員工每兩年定期員工健康檢查,預防潛在健康風險,協助員工維持身心健康與工作平衡,俾於公司競爭力之提升。
4. 建置性騷擾申訴管道:提供電話、傳真與電子信箱受理性騷擾申訴,若接獲申訴將指定專責處理人員協調處理。
5. 建立有效溝通管道:建立有效的多向溝通管道,積極瞭解員工們的需求及對公司的期許,做為擬訂企業社會責任政策與相關計劃之重要參考。
員工溝通管道包括:人事公告、內部員工申訴、性騷擾申訴、利害關係人申訴、職工福利委員會、勞資會議等。
6. 杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等:本公司於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上,對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、 性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或其他的歧視等因素為由而有不公平的對待。
7. 禁止強迫勞動:本公司對於職工之每日、每週正常工作時間及延⾧工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。
8. 近三年職場多元化、性別平等指標:

指標 2023 2022 2021
人數/占比 % % %
全公司人數 236  100 235  100 236  100
性別多元化指標:
女性員工
女性主管

88
9

37.29
32.14

87
9

37.02
29.03

86
9

36.44
31.03
員工國籍指標:
本國籍
外國籍

179
57

75.84
24.26

181
54

77.02
22.98

187
49

79.24
20.76
其他多元化指標:
身心障礙者
少數族群
29歲以下
30-49 歲
50歲以上

2
1
22
123
91

0.85
0.43
9.32
52.34
38.72

2
1
17
126
92

0.85
0.43
7.23
53.62
39.15

2
0
14
135
87

0.85
0
5.93
57.21
36.86

 

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