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語言
員工福利措施
  1. 本公司於民國84年依法設立職工福利委員會,本公司員工均依職工福利金條例加入「職工福利委員會」,該委員會依據「職工福利辦法」提撥福利金,並依規定執行各項福利作業事宜。
  2. 員工保險:本公司除依法提供員工及眷屬健康保險、勞工保險(含職災保險)外,本公司員工享有團體保險,保險內容包含壽險、意外險、傷害、醫療及癌症等項,以保障員工及其家屬之生活。
  3. 依據勞基法及安衛法規定辦理健康檢查。
  4. 定期辦理員工福利活動,每年度有詳實福利規劃及預算編列,包括年節禮品或禮金、國內旅遊補助、婚喪喜慶補助、員工住院慰問金、生日禮金、文康活動補助、尾牙摸彩等。
  5. 對外籍勞工等需要之員工提供膳食及具備冷氣及冰箱之員工宿舍。
  6. 依據員工年度之績效考核,發放年終獎金,激勵員工,並依公司章程規定,制定員工分紅制度,以加強員工的向心力,並使勞資雙方盈虧共享。
  7. 本公司成立「性騷擾防治委員會」,確保員工若有該發之虞時,建立通報機制,保障同仁安全。
  8. 本公司與委外托兒所或幼稚園簽訂契約,本公司員工子女就讀期間享有免費提供子女教育諮詢及顧問、學齡前教育資料等服務。
  9. 本公司為使同仁運用特別休假更具彈性,給假之最小單位以1小時計。
  10. 本公司薪酬政策結合經營層指標、部室工作目標及個人績效,除依本公司章程第26條,年度如有獲利,應提撥3%為員工酬勞,3%以下為董事酬勞,但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額之規定外,為使員工與公司共享營運成果,以同仁職務職責為基礎,不僅針對實質營運成果的達成,更結合績效考核(例如:定量工作績效目標及職能品德行為),指標考量納入風險管控及永續發展項目(例如:公司治理、節能減碳、資安管理)。
     
進修、訓練
  1. 本公司已制定完善的教育訓練規定,每年依各單位之職前訓練、專業訓練與在職訓練之需求,編製年度教育訓練計畫及預算後執行,並就訓練之執行結果作效能評核,藉此強化員工職能,提升企業經營績效及競爭力。
  2. 課程內容包含各項主管機關、會計師事務所、業界舉辦之公司治理、經營管理、財務會計、人資、法務、稽核、品管、行銷、資訊等相關課程及工廠機械操作之專業操作技術、環安相關課程等。
  3. 本公司為配合長期發展與提高員工素質,辦理教育訓練規劃;例如:一般訓練(含消防安全訓練、勞工安全教育訓練等)及專業訓練(依各部門專業及工作上所需知識之培訓,如專業技術訓練、業務推廣訓練、稽核訓練、財會訓練、主管管理訓練等),藉由人才培訓使每位員工都能發揮最大潛能。      
  4. 本公司多年參與(自民國95年起)政府舉辦之協助企業人力資源提升專案,獲政府單位補助訓練費用,績效卓著。
  
退休制度
  1. 本公司對聘用正式員工訂有員工退休辦法。依該辦法規定,每位員工前15年之服務,每服務滿1年可獲得2個基數,自第16年起,每服務滿1年可獲得1個基數。員工退休金之支付,係根據服務年資及其退休前6個月之平均薪資計算。並依據勞動基準法之規定,成立勞工退休準備金監督委員會,每月提撥退休準備金,撥交監督委員會專戶儲存及支用。上述退休準備金係以退休準備金監督委員會名義存入,與本公司完全分離。
  2. 本公司依照財務會計準則公報第十八號「退休金會計處理準則」進行退休金精算,其累積給付義務超過退休基金資產公平價值部分,於資產負債表認列最低退休金負債。有關未認列過渡性淨資產或淨給付義務係按15年採直線法攤銷,退休金損益係按預期員工之平均剩餘年限採直線法攤銷。屬確定提撥退休辦法者,依權益發生基礎,將其每期提繳之退休基金數額認列為當期費用。
  3. 勞工退休金條例自民國94年7月1日起施行,並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工,本公司每月負擔之員工退休金提撥率,不得低於員工每月薪資百分之六。
  4. 凡屬本公司編製內之正式員工,符合退休條件者,均得依規定領取退休金。配合勞工退休金提撥舊制,對選擇適用勞動基準法相關退休金規定(舊制)員工,本公司依法成立勞工退休準備金監督委員會,依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內按月提 撥退休準備金,存入台灣銀行專戶儲存,有關退休金之支付,悉由該基金專戶支付。員工退休條件及請領退休金悉依勞動基準法規定辦理。
  5. 配合勞工退休金提撥新制,對選擇適用勞工退休金條例攜帶式帳戶(新制)員工,依勞工每月薪資總額百分之六按月提撥退休金,存入其於勞工保險局之個人帳戶。員工退休條件及請領退休金悉依勞工退休金條例規定辦理。
  6. 本公司認列確定提撥計畫之費用金額:民國108年為8,821仟元,民國107年為8,687仟元。
     
工作環境與員工人身安全的保護措施、實施情形及執行結果
  1. 本公司定期評估員工健康情形及工作場所之環境安全,並進行工作相關設施改善規劃,提供健康的職場予員工安心的工作品質。
  2. 本公司除制訂安全衛生標準書及規範安全管理事項供員工遵循外,並定期每年辦理安全衛生教育及安全管理之宣導與教育訓練,協助員工具備必要之工作安全知識與技能。
  3. 本公司依照有關勞工安全衛生法令,制定「勞工安全衛生管理辦法」,並於廠部設置「勞工安全衛生管理人員」,執行安全衛生自動檢查計劃,規劃、監督及執行各部門之勞工安全衛生管理、勞工安全衛生教育、安全衛生巡檢等,提供安全的工作環境,除定期每年一次評估環境之風險及持續監督管理外,更重視勞工的專業訓練,本公司勞工合計109 人取得專業執照:堆高機操作人員22人、起重機具吊掛作業人員9人、起重機操作人員9人、防火管理人3人、勞工安全衛生管理人員5人、現場安全衛生監督人員4人、有機溶劑作業主管10人、屋頂作業主管2人、乙級鍋爐操作人員5人、甲級鍋爐操作人員1人、缺氧作業主管7人、職業災害急救人員10人、保安監督人員3人、第一種壓力容器3人、乙級空污專責人員3人、中級電氣技術員2人、丙級用電設備檢驗1人、丙級氣壓1人、丙級車床1人、丙級鉗工1人、乙級廢棄物處理1人、甲級廢棄物處理1人、乙級廢水處理2人、甲級廢水處理2人、乙級毒化物專責人員2人、乙炔3人。
  4. 為保障員工之工作安全,本公司除提升各項設備之最大效用,定期由使用單位負責檢查及登記檢查記錄外,並透過每年定期之演練及執行勞工作業環境監測2次/年,除配合法令檢驗並進行廠部作業環境之檢查外,並將查核建議改善事項及具體改善情形提供各單位改進,並且每月根據查核建議改善事項檢討缺失據以改善並提升作業安全。
  5. 本公司為維護工作環境之衛生並保障人員健康,每年對於執行環境污染及音量等測定、管制空氣污染及水污染等各項防範設施執行定期2次/年維護與檢查,以提供勞工健康舒適的工作環境。
  6. 本公司對於消防系統及危險性機械設置設備分級,對於消防灑水系統、逃生系統、高壓氣容器及鍋爐等,均依法予以列管確保設備能安全操作,並於2次/年定期依消防法及相關法令執行詳盡的檢查後向主管機關申報結果。
  7. 本公司每年均辦理健康檢查以保障廠部員工身體健康,健康檢查項目包括肺結核、肝炎、傷寒帶菌、性病、皮膚病等傳染病及夜間工作、噪音與正己烷作業項目,2020年之員工全數檢查完成,均無職業相關疾病,針對檢查結果異常者,由專科醫生個人指導並協助複診。
  
勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
  1. 員工對公司之各項建議可透過會議、專案報告、電子郵件、內部網路系統等管道自由發表,需回覆事項由各權責部門負責,呈報總經理後依照本公司GISC1000管理條例規定處理;對於員工權益之維護,依循公司之管理規章及相關法令規定辦理。
  2. 本公司截至目前為止,尚無任何因勞資糾紛所遭受之損失之情事。